Créée en 1997 par l’association l’ADAPT, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un rendez-vous incontournable pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. À travers des actions concrètes, la SEEPH vise à réduire les inégalités persistantes dans l’accès à l’emploi, tout en favorisant les rencontres et le recrutement inclusif.
La SEEPH : de quoi parle-t-on ?
Du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024, c’est la 28ème édition de la Semaine européenne de l’emploi pour les personnes handicapées. Cet événement annuel réunit des associations, des acteurs de la société civile, des politiciens et des travailleurs en situation de handicap pour réfléchir à des mesures d’intégration et de sensibilisation. C’est aussi un moment important de recrutement : partout en France, des événements sont organisés pour favoriser les rencontres entre entreprises et demandeurs d'emploi.
Pourquoi votre entreprise devrait s’y intéresser ?
Les personnes en situation de handicap rencontrent encore des difficultés majeures face à l’emploi, malgré des avancées en termes de réglementations. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les personnes en situation de handicap représentent 7,5 % de la population active en 2023. Cependant, leur taux de chômage est presque deux fois plus important que le reste de la population (12 % contre 7,3 %). Elles sont aussi davantage à temps partiel, dans 33 % des cas contre 17 % pour le tout public, selon l’Agefiph. Le recrutement des personnes en situation de handicap a également diminué de 6 % en 2023, représentant seulement 5 % des embauches totales en France, selon les dernières données de l'Agefiph.
Bien que les personnes en situation de handicap soient confrontées à des difficultés significatives dans le monde du travail, cela ne remet en aucun cas en question leur engagement ou leur productivité. Au contraire, des avancées notables sont observées. Par exemple, en 2023, 24 385 maintiens dans l’emploi ont été réalisés grâce aux dispositifs de Cap emploi, soit une augmentation de 4 % par rapport à l’année précédente. Cela témoigne de la volonté croissante d’accompagner ces travailleurs sur le long terme. C’est précisément ce message que la SEEPH entend renforcer chaque année. Cette initiative portée par l’association l’ADAPT, permet à toutes et à tous de se mobiliser pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et agir pour plus d'inclusion.
👉 Mobiliser également votre entreprise pour le semaine de la QVT !
SEEPH : sensibilisez vos équipes pour changer le regard sur le handicap
L’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont freinés par des stéréotypes persistants, la peur de la différence et un manque d’information. Et les difficultés continuent même lorsqu’une personne en situation de handicap trouve un emploi. Il est alors essentiel de changer le regard sur le handicap et de casser les préjugés par le biais d’actions de sensibilisation concrètes. Il est évident qu’une sensibilisation efficace passe par une prise en main du sujet par l’entreprise : mise en place de politiques internes claires et connues de tous et toutes, organisation d’événements en interne, diffusion de messages et outils communs pour changer de regard… Voici quelques idées pour sensibiliser vos équipes :
👉 Un quiz ludique et éducatif pour tester ses connaissances et préjugés sur le handicap
La mission de l'Agefiph est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. L'association a développé un quiz sous forme de HandiPoursuite pour sensibiliser le plus grand nombre à l'inclusion et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Vous pouvez diffuser ce quiz à vos collaborateurs ou même organiser une session collective pour jouer et se sensibiliser en équipe !
👉 Des témoignages pour mieux comprendre les handicaps invisibles
Saviez-vous que 80% des handicaps étaient invisibles ? On associe souvent le handicap au fauteuil roulant, pourtant seulement 2% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil. Handicap moteur, sensoriel, mental ou psychique... Il existe différents types de handicap avec leurs spécificités et besoins associés. Sur le site de l’APF France Handicap, retrouvez des vidéos témoignages de personnes porteuses de handicap invisibles pour mieux comprendre ce sujet souvent méconnu.
👉 Communiquez avec les personnes concernées
Le meilleur moyen de changer son regard sur le handicap est de discuter avec les personnes concernées. Vous avez des collègues porteurs de handicap en interne ? Si ils ou elles le désirent, donnez-leur la parole pour témoigner de leur quotidien au travail. Vous pouvez également organiser des prises de parole par des intervenants externes lors de petits déjeuners ou réunions d’équipes. Rapprochez-vous d’associations (comme l’APF France Handicap, l’ADAPT, l’Agefiph ou la Fondation Agir Contre l’Exclusion, FACE) pour mieux connaître les modalités de leurs interventions.
Mobilisez vos équipes auprès d’associations à l’occasion de la SEEPH
Les associations jouent un rôle crucial pour l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au travers de leurs initiatives variées et concrètes, elles permettent de répondre à différents enjeux. Ces dernières comptent sur le soutien de milliers de bénévoles et de leurs entreprises mécènes.
👉 Participez à un webinaire avec l’association FACE
Ne manquez pas le replay du webinaire collaboratif "Le handicap en entreprise : parlons-en et agissons !", proposé par Wenabi et la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE). Ce webinaire, initialement diffusé lors de la SEEPH de 2022, explore des pistes d'action concrètes pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
👉 Découvrez les actions de la Fondation Agir Contre l’Exclusion, FACE
Rédigé par Tanguy Jacob, Chef de projets Emploi & Insertion professionnelle chez FACE :
Reconnue d’utilité publique, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) lutte depuis 30 ans contre toutes les formes d’exclusion, de discriminations et de pauvreté, grâce à la mobilisation des collaboratrices et collaborateurs d’entreprises qui agissent auprès des bénéficiaires accompagnés au quotidien par les structures associatives de sa communauté. Cette mobilisation, ponctuelle ou récurrente, peut prendre diverses formes : mentorat, animation d’atelier, participation à des évènements, et plus largement faire des rencontres et profiter de moments conviviaux… A chacun sa manière d’agir aux côtés de FACE.
👉 Proposez à vos collaborateurs de devenir mentor d’un entrepreneur en situation de handicap avec HUP’entrepreneurs
H'up entrepreneurs accompagne des entrepreneurs en situation de handicap grâce à la mobilisation de plus de 300 mentors et coachs bénévoles. Vous avez des compétences en marketing, communication, stratégie commerciale ou financière ? Découvrez des projets variés d’entrepreneurs H’up qui n’attendent que vous pour accélérer leur réussite !
👉 Découvrez des actions de bénévolat variées avec APF France Handicap
Rédigé par Quentin Moreau, Chargé de Mécénat & appel à projet chez APF France Handicap :
L’association APF France Handicap agit contre les discriminations et pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Elle rassemble aujourd’hui 100 000 acteurs : adhérents, élus, salariés, usagers, et bien entendu volontaires et bénévoles. Ces derniers sont un maillon essentiel de l’association et de son action sur les territoires. APF France Handicap intervient dans tous les domaines de la vie quotidienne avec ses 550 structures réparties sur tout le territoire. Animer des ateliers informatiques, organiser des activités de loisir, conduire des véhicules adaptés sont autant de missions réalisables en appui de nos délégations. Découvrez sans plus attendre comment vous engager dans une antenne APF près de chez vous !
👉 Engagez-vous au sein du Réseau des Réussites avec l’ADAPT
Vous êtes sensible aux autres, ouvert au dialogue et avez envie d’agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? Engagez-vous au sein du réseau des réussites avec l’ADAPT : parrainage vers l’emploi, sensibilisation au handicap ou organisation d’actions emploi, participez aux actions selon vos appétences et vos disponibilités !
👉 Organisez un max de Duos pour le DuoDay
Le Duoday est une initiative qui vise à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en les accueillant au sein des entreprises pour une journée de découverte et d'échange. Pour mobiliser votre entreprise pour le Duoday du 21 novembre prochain, voici 5 étapes à suivre :
- Commencez par sensibiliser la direction et les employés de votre entreprise à l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
- Identifiez les besoins spécifiques de votre entreprise en termes de personnel et de postes qui pourraient être adaptés aux personnes en situation de handicap.
- Désignez un coordinateur ou une équipe chargée de la mise en place du Duoday au sein de votre entreprise. Cette équipe sera responsable de l'organisation, de la communication et de la logistique.
- Informez vos employés sur le Duoday et encouragez-les à participer en tant que tuteurs ou mentors pour les personnes en situation de handicap qui seront accueillies.
- Accueillez les participants le jour du Duoday !
Vous le voyez, la SEEPH représente une opportunité incontournable pour les entreprises de s’engager activement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en déconstruisant les stéréotypes qui freinent leur intégration professionnelle. À travers des actions concrètes et des initiatives de sensibilisation, chaque organisation peut jouer un rôle clé pour favoriser l’égalité des chances et faire évoluer les mentalités. Il est essentiel que ces démarches ne s’arrêtent pas à une seule semaine de l’année, mais qu’elles s’inscrivent dans une stratégie pérenne. Les entreprises ont tout à gagner en mobilisant leurs équipes et en favorisant un environnement de travail inclusif, propice à l’épanouissement de tous et toutes. Que ce soit par le biais de partenariats avec des associations, l'engagement dans des actions de mentorat ou des événements de sensibilisation, chaque petit geste compte pour construire un monde du travail plus juste et plus équitable pour les personnes en situation de handicap.Vous souhaitez mobiliser vos salariés sur les sujets de l'inclusion et d'égalité tout au long de l'année ? N'hésitez pas à faire appel à Wenabi pour vous accompagner sur ces sujets !